日本語教育・日本語そして日本についても考えてみたい(その2)

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“Desde Barcelona” 5/12/2021 (「バルセロナから」2021年12月5日) : La esencia de los japoneses Vol.Ⅲ-Japón recién nacido(13)-Ⅲ (日本人のエッセンス Vol.Ⅲ~新生日本(13)-Ⅲ) Deterioro del entorno laboral Ⅲ(労働環境の悪化 Ⅲ)



#Ensayo original (オリジナルエッセイ) #La esencia de los japoneses Vol.Ⅲ-Japón recién nacido(新生日本) #Deterioro del entorno laboral(労働環境の悪化) #Colonia Güell(コロニア・グエル) #Solidaridad de la humanidad (人類の連帯)

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(*Les agradecería si pudieran comentar sobre mi ensayo original.)

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“Desde Barcelona” 5/12/2021 (「バルセロナから」2021年12月5日) : La esencia de los japoneses Vol.Ⅲ-Japón recién nacido(13)-Ⅲ (日本人のエッセンス Vol.Ⅲ~新生日本(13)-Ⅲ) Deterioro del entorno laboral Ⅲ(労働環境の悪化 Ⅲ)


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"La esencia de los japoneses Vol. Ⅲ-Japón recién nacido"


(13) Deterioro del entorno laboral

De esta forma, en Japón, el clima laboral se deterioró gradualmente desde la década de 1990, especialmente entre los trabajadores jóvenes con una baja tasa de organización sindical.  En particular, el duro entorno laboral de los empleados no regulares, como los trabajadores temporales, que alcanzó a uno de cada tres trabajadores, y la existencia de trabajadores pobres que no pueden salir de la pobreza incluso si trabajan a tiempo completo comenzaron a atraer atención.


En estas circunstancias, en 2007, la Confederación Sindical de Japón presentó una solicitud para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores no regulares.  Luego, abrió el "Centro Laboral No Regular" para mejorar las condiciones laborales y construir redes para empleados no regulares.


Muchos empleados temporales y no regulares han sido despedidos debido al problema de la Crisis de las hipotecas subprime en 2008 y la reestructuración de las empresas después del colapso de Lehman Brothers, y muchos sindicatos no corporativos los estaban alentando a afiliarse. Sin embargo, la tendencia general a la baja en la tasa de organización no paró.


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*Superemos esta crisis con la solidaridad de la humanidad.👫👬👭👭👫👬🗺️


*(人類が連帯してこの危機を乗り越えよう!)


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(『日本人のエッセンス Vol. II~コロナ後の日本人 』


(13) 労働環境の悪化

こうして日本では1990年代以降、労働組合組織率の低い若年労働者を中心に労働環境が次第に悪化して行った。特に労働者の3人に1人にまで拡大した派遣社員などの非正規社員の過酷な労働環境やフルタイムで働いても貧困から抜け出せないワーキングプアの存在が注目され始めた。


こうしたなか2007年に連合(日本労働組合総連合会)が非正規労働者の労働条件改善を要求として掲げた。そして非正規雇用労働者の労働条件改善やネットワークづくりを進める「非正規労働センター」を開設した。


2008年のサブプライムローン問題、リーマンショック後の企業によるリストラで、多くの派遣社員や非正規社員が解雇されており、彼らに対して加入を勧める企業外労働組合が数多く現れているが、労働組合組織率の全体としての低下傾向は止まらなかった。


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La foto 📸: Una foto en Barcelona.

Se dice que esta casa, llamada "La Casa del Médico", fue fuertemente influenciada por Antoni Gaudí entre los edificios de la Colonia Güell de Santa Coloma de Cervelló.  El uso decorativo de los ladrillos que se encuentran en la fachada es maravilloso.


(写真📸は、バルセロナでの一枚。

「医者の家」と呼ばれるこの家はサンタ・コロマ・デ・セルベリョのコロニア・グエルの建築物の中でもアントニ・ガウディの影響を強く受けたと言われる。ファサードに見られるレンガの装飾的な使用が素晴らしい)

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